Resumen:
Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando así la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de líderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador.
