Resumen:
Cuando se habla de gestión del riesgo psicosocial, se habla de una muestra de las organizaciones por mantener y mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores. La gestión del riesgo psicosocial es un mecanismo para propender por mejores condiciones de calidad de vida laboral desde una perspectiva social y psicológica.
Cuando se gestionan los riesgos psicosociales, se está en consonancia con los requerimientos normativos, específicamente en Colombia en el año 2008, surge la resolución 2646 publicada por el Ministerio de la Protección Social (actualmente Ministerio de Trabajo) por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional (Ministerio de la Protección Social).
Dicha resolución señala que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país (Resolución 2646/2008). Además, contiene instrumentos de abordaje del riesgo psicosocial laboral en (cuestionario de riesgo psicosocial intralaboral, cuestionario de riesgo psicosocial extralaboral, guía para el análisis de puesto de trabajo, cuestionario para el estrés, entre otros).
La resolución anuncia que en la medida en que se realice gestión del riesgo psicosocial, se propende por mejorar las condiciones de calidad de vida laboral de los trabajadores
La resolución 2646/2008 involucra cuatro (4) aspectos que solicita la norma:
- Realización de actividades preventivas.
- Realización de actividades para el diagnóstico de riesgos psicosociales.
- Intervención.
- Monitoreo de las condiciones de salud.
De acuerdo con la resolución 2646 se entiende como factor de riesgo psicosocial cualquier condición psicológica o social que se asocie con el deterioro de la salud de los trabajadores o deterioro de las condiciones laborales. Contar con la claridad en el riesgo psicosocial de orden intralaboral, brindará herramientas a la empresa Nicole SAS, para la construcción de un programa de calidad de vida laboral, que apunte sus esfuerzos en controlar y/o suprimir el riesgo evaluado.
En conclusión se expone que el diagnóstico psicosocial de orden intralaboral debe redundar como dice la norma en la búsqueda de estrategias de evaluación, intervención, prevención y monitoreo; acciones que aún no se han llevado a cabo en la empresa, y que demanda gestión para fortalecer los procesos que constituyen el aspecto dinámico de la estructura organizacional.
