Examinando por Autor "Toro Jaramillo, Leidy Johana"
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Ítem Acceso Abierto El trabajo como vocación en los procesos de gestión en instituciones de educación públicaToro Jaramillo, Leidy JohanaEl presente trabajo investigativo refiere y analiza de qué manera los cambios acaecidos en el ámbito laboral están modificando el significado del trabajo como referente auto definidor y como espacio para la construcción de lazos sociales de los trabajadores, de relaciones que van más allá de lo estrictamente productivo, que aborda todos los sentimientos, sensaciones, emociones y que examina el modo en que los significados que los trabajadores atribuyen hoy a su experiencia laboral, son fundamentados en un enfoque integral del trabajo que considera diversos espacios en función económica, productiva, religiosa, cultural y de gran impacto social, a fin de cuentas para construir el conjunto de relaciones sociales que dan cohesión a un grupo social y que denominamos tejido social. Así mismo se pretende ampliar la gama de significados del trabajo en la vida moderna de manera que, pueda brindar a la sociedad nuevos enfoques y alternativas de vida laboral ya que son las motivaciones y las vocaciones del ser humano las que han determinado esfuerzos grandes aplicados a alcanzar sus metas y objetivos, y que han marcado la historia de la humanidad, de modo que se pueda alcanzar voluntad de lectura en profundidad del día a día en la vida laboral, en la vida cotidiana, y en la condición humana.Ítem Acceso Abierto El trabajo como vocación en los procesos de gestión pública en instituciones de educación públicaToro Jaramillo, Leidy JohanaEl presente estudio se centra en comprender el trabajo como vocación bajo la nueva Gestión Púbica en Instituciones Educativas en Colombia, logrando identificar, describir y comprender significados que los docentes le dan al trabajo a partir de las estructuras vocacionales, haciendo una retrospección individual para identificar los hilos que marcan su propia vida, para lo cual se realiza un análisis desde la autobiografía laboral a fin de comprender ciertas actitudes de vida a partir de experiencias laborales denominada “huella vital”. Los resultados encontrados como la construcción de proyectos de vida, a partir de elementos de autorrealización, satisfacción, y esperanza se destacan en la investigación, así mismo condiciones como la desigualdad, incertidumbre, y frustración, terminan construyendo espacios de sociabilidad pese a la dificultad de crear lazos de compañerismo, es así como el trabajo continua teniendo el papel de eje organizador de la cotidianidad, medio de sustento y promoción profesional.