Examinando por Autor "Molano Martinez, Carlos Andres"
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Ítem Acceso Abierto Caracterización de rasgos de personalidad relacionados con el estrés presente en los colaboradores del área administrativa de una comercializadora de la ciudad de ManizalesOcampo Soto, Maria Viviana; Rios Cardona, Alejandro; Molano Martinez, Carlos Andres; AsesorEn la actualidad muchas organizaciones se están preguntando por los niveles de riesgo a los que están expuestos sus empleados debido a que el fenómeno de riesgo psicosocial crece cada vez más y conlleva a generar implicaciones económicas, legales y sociales; por este motivo esta investigación busca identificar la relación existente entre los factores de personalidad y los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los colaboradores del área administrativa de una comercializadora en la ciudad de Manizales. Mediante un muestreo aleatorio simple se seleccionó la muestra que consta de 16 colaboradores que presentaron altos niveles de estrés y 16 colaboradores que presentaron bajos e inexistentes niveles de estrés, donde se pudo evidenciar que para los colaboradores que presentaron alto nivel de estrés se hacen más prominentes los factores de personalidad relacionados con: privacidad, atención a las normas y aprensión. En cuanto a los niveles de estrés bajo presentados en 16 de los colaboradores del área administrativa se pudo evidenciar que se hacen más prominentes los factores de personalidad relacionados con: apertura al cambio, autosuficiencia y abstracción.Ítem Acceso Abierto Percepción de fatiga en colaboradores de un hospital de economía mixta del Departamento de Caldas.Molano Martinez, Carlos Andres; Zuluaga Soto, Jairo; AsesorEl objetivo de la investigación fue establecer la prevalencia y los condicionantes de la fatiga, en un grupo de trabajadores administrativos y asistenciales de un hospital de economía mixta del departamento de Caldas. Se tomó como muestra 321 trabajadores adultos, a los cuales se les realizaron preguntas orientadoras, como su estado de ánimo, estado físico y sus actuaciones frente a diferentes situaciones analizando tres variables: Presencia de fatiga física, fatiga general y motivación concentración, para ello se utilizó el instrumento multidimensional de fatiga para el trabajo. Lo anterior dio lugar a una consolidación de datos que fue analizado con el programa estadístico SPSS, llevando a análisis cuantitativo, que permitió identificar la prevalencia que tuvo, la fatiga laboral con una media de 42.4 puntos, la fatiga física con una media 74 puntos y la concentración motivación con 85.4 puntos, así mismo se identificó que las variables sociodemográficas estudiadas, no guardan una relación estadística con las percepción de fatiga obtenida por la muestraÍtem Acceso Abierto Riesgo Psicosocial Intralaboral e Intrapersonal de los trabajadores de tres peluquerías. Manizales, 2018.Restrepo Alzate, Jose Edison; Martínez Correa, Maria Alejandra; Jessica Zuluaga Orozco, Jessica; Molano Martinez, Carlos Andres; AsesorEn indagación alrededor de la temática de Riesgo Psicosocial se ha venido identificando un creciente interés en el abordaje de las esferas que influyen en el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores en sus roles laborales, con el propósito de visualizar a los trabajadores y su rendimiento laboral desde una perspectiva integral, no sólo desde la esfera física-visible sino también desde aquellos aspectos psicosociales dada su influencia e importancia en el comportamiento laboral y debido también a su escaso abordaje desde el ámbito académico.Ítem Acceso Abierto Síndrome de Burnout y su relación con apoyo social en la Corporación Alberto Arango Restrepo - CEDERBetancourt Valencia, Diana Patricia; Gómez Álvarez, Yeni; Holguín Ciro, Natalia; Salazar Giraldo, Luisa Fernanda; Molano Martinez, Carlos Andres; AsesorEsta investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el síndrome de burnout y el apoyo social percibido, en los colaboradores que atienden personas con discapacidad en las áreas asistenciales de la Corporación Alberto Arango Restrepo – CEDER, en el primer trimestre de 2018. Método: Se aplicó la encuesta sociodemográfica de elaboración propia, el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo – CESQT de Gil-Monte (2011) y la Escala de Apoyo Social de House & Wells (1978). La muestra estuvo conformada por 61 personas, con prevalencia del género femenino. Resultados: en la escala de burnout la subescala más relevante es el desgaste psíquico con un nivel bajo, donde los colaboradores tienen malestar que puede afectar un desarrollo óptimo de la tarea, sin presentar sentimientos de culpa, y manifestaciones físicas que puedan generar incapacidades, lo que arrojó una presencia de síndrome de burnout del 4,9% en un nivel muy bajo de los colaboradores evaluados. Se identificó que el tipo de apoyo social percibido en los colaboradores objeto de estudio del CEDER más relevante es el apoyo social emocional laboral con un porcentaje del 12,52%. Se encontró que existe relación entre el síndrome de burnout y el apoyo social, y se determinó también relación con satisfacción con el salario y actividad doméstica en el tiempo libre, actuando estas tres como factores protectores.