Examinando por Autor "Marulanda Giraldo, Luis Felipe"

Seleccione resultados tecleando las primeras letras
Mostrando 1 - 2 de 2
  • Miniatura
    ÍtemAcceso Abierto
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2014-09-24
    Análisis de las zonas grises o de frontera entre los diferentes tipos de relaciones laborales que originan el fraude al contrato de trabajo
    Salazar Henao, Juan Diego; Marulanda Giraldo, Luis Felipe
    En el presente trabajo se analizarán las diferentes formas de contratación “laboral” y se revisaran de forma puntual las leyes preexistentes en el ordenamiento jurídico nacional e internacional en todo lo establecido en la contratación laboral, ubicando dentro de los diferentes tipos de contratos, tanto civiles como comerciales, los tres requisitos para que se configure una relación laboral como son la subordinación, el salario y la prestación personal del servicio, operando así el contrato realidad”.
  • Miniatura
    ÍtemAcceso Abierto
    info:eu-repo/semantics/article2015-12-02
    Importancia de reducir el ausentismo laboral como consecuencia de los accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales en las organizaciones colombianas
    Marulanda Giraldo, Luis Felipe
    En este artículo se desarrollará el alto impacto que genera el ausentismo por causa de enfermedad laboral o accidentabilidad laboral dentro de las Organizaciones Colombianas, teniendo como fundamento los costos económicos y sociales, que se refieren a las consecuencias que trae a nivel personal una limitación en la ejecución de las labores cotidianas de un funcionario. Esto sumado a que los fondos utilizados para subsidiar una incapacidad médica son de fondos solidarios o seguros, que son requeridos para casos más complejos de enfermedades cuyo tratamiento es a largo plazo. La adopción de planes y políticas claras en materia de gestión humana, permiten que se dé una notable disminución de las afectaciones económicas, familiares y sociales que devienen por el ausentismo a causa de los accidentes laborales. Como metodología se llevará a cabo la pertinente revisión de artículos, textos, documentos y casos relacionados al particular que nos compete en donde queda demostrado que en el país, los casos de ausentismo laboral en su gran mayoría se presentan por un abuso del derecho. De igual forma se hará un análisis profundo de cómo pueden llegarse a implementar unas políticas de cuidado mutuo.