ListarTesis y Disertaciones por tema "Gerencia del talento humano"

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Bienestar laboral en una entidad de servicios de salud de Neiva - Huila

Castillo, Jaqueline (Universidad de Manizales, )

El propósito de esta investigación fue identificar el bienestar laboral y su grado de afectación en el personal que trabaja en una entidad de salud, a través del cuestionario de Bienestar Laboral General (qBLG), específicamente ...
La caja de herramientas para el trabajo del talento humano Trans en Manizales.

Puentes Méndez, Esteban (Universidad de Manizales, 2022)

El objetivo de este artículo es comprender las percepciones de las personas trans y organizaciones sobre la caja de herramientas para la inclusión laboral de las personas trans en el mundo del trabajo en la ciudad de ...
Calidad de vida laboral, desde las capacidades humanas en los docentes de la institución educativa “Renán Barco” del Municipio de La Dorada, Caldas

Sánchez Sánchez, Tatiana (Universidad de Manizales, 2022)

El presente documento da cuenta del proceso de investigación que se llevó a cabo con los docentes de la Institución Educativa “Renán Barco” del municipio de la Dorada - Caldas. Mediante la interacción (entorno, laboral, ...
Las capacidades humanas y su relación con las variables del clima laboral y de la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío

Gallego Arango, Jhon Alejandro; Torres Arias, Jessica; Páez Valdez, Paola (Universidad de Manizales, 2020)

La investigación denominada capacidades humanas y su relación con las variables clima laboral y la interacción trabajo - familia en la institución INPEC del municipio de Calarcá – Quindío tuvo como objetivo determinar las ...
Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas

Murillo Leal, Adriana (Universidad de Manizales, )

El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en ...
El capital intelectual: una aproximación desde los modelos Skandia/Intellectus para fortalecer el turismo científico

Alonso Sabogal, Juliana (Universidad de Manizales, 2022)

El propósito del presente artículo es establecer el aporte del capital intelectual como estrategia para fortalecer el turismo científico, desde una mirada emergente que promueva el desarrollo socio-económico y cultural. ...
Demandas laborales en los empleados judiciales del Juzgado Penal de Villamaría Caldas.

Loaiza soto, Yenny Alejandra (Universidad de Manizales, 2023)

Este estudio tiene como propósito identificar las demandas laborales que los empleados del Juzgado del Municipio de Villamaría (Caldas, Colombia) perciben. Este objetivo responde a la escasez de investigación sobre dichas ...
Determinantes desde las neurociencias contemporáneas para la lectura de actos emocionales en la conversación selectiva.

León Márquez, Laura Cristina; Alzate Moreno, Daissy Lorena (Universidad de Manizales, )

El proceso de selección de personal en las organizaciones laborales constituye la puerta de entrada a un sistema social, proceso que hace parte de la Gestión del Talento Humano y que se ha fundamentado principalmente en ...
Factores asociados a las necesidades de logro, afiliación y poder "caso emprendedores apoyados por la Gobernación del Quindío“.

Duran Vera, Humberto (Universidad de Manizales, 2022)

El concepto de emprendimiento, emerge por el profundo interés por parte de gobiernos, sectores académicos y empresariales a partir del National Report del Global Entrepreneurship Monitor (GEM 1999). Este documento considera ...
Generación de ciudadanía en el Centro de Recepción de Menores y su responsabilidad misional en la ciudad de Manizales

Ruíz Jaramillo, Martín (Universidad de Manizales, 2022)

El presente ejercicio investigativo tiene como pretensión describir los procesos de generación de ciudadanía en el marco de la responsabilidad misional institucional del Centro de Recepción de Menores de la ciudad de ...
La gestión institucional en las organizaciones de protección animal.

Yepes Cardona, John Hemayr (Universidad de Manizales, )

La presente investigación comprende las gestiones que llevan a cabo las organizaciones animalistas del Departamento de Caldas, de origen solidario social y que por lo regular no tienen apoyo del Estado [Nacional, Departamental ...
Influencia de la cultura organizacional en la innovación radical e incremental: un análisis en organizaciones del sector servicios en Colombia.

Rivas Gómez, Ana Maria; Vallejo Duque, Luz Piedad (Universidad de Manizales, 2022)

Siendo la Innovación un objetivo trascendental para el desarrollo económico y la obtención de ventajas competitivas sostenibles en países en vía de desarrollo como Colombia, para lograrlo, una de las fuentes de ventaja ...
Influencia de la cultura organizacional en los tipos de innovación en organizaciones del sector servicios Colombiano

Merchan Zuluaga, Sebastian; León Tiria, Stella Carolina; Alzate García, Luz Marina (Universidad de Manizales, 2022)

Este artículo evalúa la influencia de la cultura organizacional en la innovación. En particular, evalúa la influencia de los tipos de cultura organizacional, según el modelo de Cameron y Quinn (1999) en la innovación en ...
Mecanismos de la transferencia de un proceso de formación en competencia liderazgo: el caso estudiantes de la Universidad de Manizales

Ospina Salazar, Germán Alberto (Universidad de Manizales, 2022)

El objetivo de esta investigación es analizar los mecanismos del proceso de transferencia de la formación de la competencia Liderazgo a los espacios laborales, a través del caso de los estudiantes de la Universidad de ...
Percepción de los factores de riesgo psicosociales intralaborales y el estrés en empleados de dos empresas de confecciones de Medellín – Colombia

Estrada Olier, Sergio Andrés; Jaramillo Alzate, Pablo Felipe (Universidad de Manizales, 2016-05-23)

El presente trabajo analiza los factores de riesgo psicosocial a nivel intralaboral en dos empresa de confecciones de la ciudad de Medellín, apoyándose en la batería propuesta por la Pontificia Universidad Javeriana y el ...
Prácticas de gestión humana que soportan una cultura innovadora. Un estudio de caso Colombiano.

Restrepo Palacios, Marcelo; Ballesteros Marulanda, Mónica; Camacho Acosta, Chayhan (Universidad de Manizales, 2022)

Este artículo analiza la relación entre las prácticas de gestión humana y la generación de una cultura de la innovación en organizaciones colombianas. Adicionalmente, esta relación es discutida teóricamente en este artículo, ...
Prácticas de transferencia de conocimientos entre los empleados del área de producción de Industrias Básicas de Caldas S.A

Carmona Hurtado, Paula Andrea (Universidad de Manizales, 2022)

Industrias Básicas de Caldas ha realizado una construcción significativa de conocimiento a través de su trayectoria en el mercado colombiano. Una parte importante del conocimiento adquirido y generado en su proceso de ...
Reconocimiento de la identidad individual en la implementación de la práctica de Onboarding en empresas del departamento de Caldas.

Betancourth Loaiza, Leidy Lorena; Muñoz Bermudez, Carolina (Universidad de Manizales, 2023)

La identidad individual es un factor clave en la definición y reconocimiento de las personas y su desarrollo profesional dentro de una empresa. Por esto, esta investigación tiene como objetivo determinar el reconocimiento ...
Relación entre la autoeficacia percibida y el estrés laboral de los empleados de una empresa de alimentos

Estrada Chica, Yesica Lorena (Universidad de Manizales, 2023)

En la actualidad, la salud laboral y su abordaje integral son temas de importancia global gracias a la formulación de nuevas reglamentaciones y avances teóricos que ponen de manifiesto las implicaciones sociales y económicas ...
Relación entre la cultura organizacional y la percepción de calidad de vida laboral en una institución de educación preescolar.

Peláez Gómez, Laura Victoria (Universidad de Manizales, )

Estudiar la relación que pueda existir entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral, supone como principal objetivo conocer las percepciones de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así ...