Elementos de reflexión en torno al cambio demográfico y el rol de género para el análisis de una reforma al sistema pensional en Colombia

Abstract

El Sistema General de Pensiones (SGP) en Colombia se diseñó como una reforma en sí mismo, en necesidad de eliminar presiones financieras y sectores ineficientes de la administración pensional; no tuvo origen en razones de tipo poblacional como el cambio demográfico, la edad de ingreso al mercado de trabajo, la prolongación de la escolaridad femenina, los roles de género; el impacto de la fuerza de ingreso de la mujer al trabajo, ni la gestión socio cultural del cuidado de los adultos mayores y los enfermos. Este artículo describe brevemente el SGP; reseña discusiones relevantes en torno al cambio demográfico y el rol social de la mujer de cara a la reforma pensional, selecciona algunas recomendaciones de expertos y puntualiza conclusiones sobre el equilibrio y la compensación de elementos discriminatorios que surgen en el mercado laboral y condicionan la seguridad social en el país.