Las prácticas de talento humano y su relación con el clima laboral en una entidad pública colombiana del sector TIC

Arango Ríos, Carolina

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dc.contributor.advisor	Ocampo Mosquera, Angela
dc.contributor.author	Arango Ríos, Carolina
dc.date.accessioned	2022-05-11T20:46:44Z
dc.date.available	2022-05-11T20:46:44Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5875
dc.description.abstract	El presente estudio de caso estuvo encaminado a determinar la relación entre las prácticas de talento humano y la evaluación del clima laboral en una entidad pública del sector TIC, lo que permitió identificar a la luz de conceptos teóricos y los resultados de la valoración que la incidencia de la percepción del clima laboral influye de manera directa en las políticas y prácticas que la entidad establezca para el desarrollo de su personal.	spa
dc.format	application/pdf	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad de Manizales	spa
dc.relation.hasversion	info:eu-repo/semantics/publishedVersion	spa
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es	spa
dc.subject	Gestión del talento humano	spa
dc.subject	Clima organizacional	spa
dc.title	Las prácticas de talento humano y su relación con el clima laboral en una entidad pública colombiana del sector TIC	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesor	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0	spa
thesis.degree.level	Especialización	spa
thesis.degree.grantor	Universidad de Manizales	spa
thesis.degree.discipline	Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.	spa
thesis.degree.name	Especialista en Gerencia del Talento Humano	spa
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa