• Propuesta de prácticas de gestión humana para el mejoramiento de la satisfacción laboral desde la Secretaría General y de Desarrollo Institucional de la Alcaldía Municipal de San Pedro Valle, año 2022 

  Tobón Rojas, Mónica (Universidad de Manizales, 2023)

  En este documento se presentan los resultados de una investigación que tuvo como propósito central elaborar una propuesta de prácticas de gestión humana para el mejoramiento de la satisfacción laboral desde la Secretaría ...
• Factores que inciden en la intención de retiro del personal operativo de atención en Pymes en el Call Center Digitex, sede Manizales en el periodo abril 2021 - abril 2022. 

  Agudelo Parra, Stefany; Lozano Morales, Sheryl Janiny; Rivillas Maldonado, Yuliana (Universidad de Manizales, 2022)

  Se busca identificar los factores que inciden en la intención de retiro del personal operativo de atención a Pymes en el Call Center Digitex, sede Manizales en el periodo abril 2021- abril 2022. Mediante una metodología ...
• Importancia de la cultura organizacional como determinante de la rotación de personal en una empresa de Contact Center en Colombia. 

  Cardona Valencia, Yorlady; Gómez Hoyos, Mariana (Universidad de Manizales, 2022)

  Se pretende identificar la contribución de la cultura organizacional de una empresa de Contact Center con la rotación de su personal, basado en la teoría de los cuatro tipos de cultura organizacional de Dan Denison en 1995.
• Rediseño de las estrategias de bienestar laboral empleadas en una corporación financiera de la ciudad de Manizales 2023 

  Cardona Betancurt, Anyeli; Espinosa Martínez, Kerly María; Flórez Pachón, Sandra Viviana (Universidad de Manizale, 2022)

  La coordinación de talento humano es clave frente al desarrollo del recurso más importante como lo es el humano, en este sentido, su principal objetivo es crear condiciones que aumenten el bienestar y la calidad de vida ...
• Fortalecimiento de Habilidades blandas en la unidad de cuidados intensivos Clínica San Marcel de Manizales 

  Jiménez Cortes, Carol Viviana; López Escobar, Jenny Nataly; Vélez Londoño, Natalia (Universidad de Manizales, 2022)

  Las habilidades blandas son definidas como las aptitudes no técnicas que son indispensables para el desenvolvimiento en el ámbito familiar y social, pero que se hacen aún más importantes en el ámbito laboral, es por ello ...
• Influencia del liderazgo femenino en cargos directivos de la Universidad de Manizales 

  Robledo Giraldo, Isabela; Agudelo Tabares, Natalia (Universidad de Manizales, 2023)

  Indagando acerca de los cargos directivos en la Universidad de Manizales, se puede evidenciar que actualmente la Universidad cuenta con variedad de mujeres en estos cargos, permitiendo así que la mujer tenga un rol importante ...
• Inducción empresarial a través de la plataforma virtual ClassRoom 

  Arango Garcés, Tatiana; Giraldo Velásquez, Alexandra (Universidad de Manizales, 2023)

  Contar con una plataforma virtual, dinámica, de fácil acceso, de disponibilidad inmediata, de autogestión, auto evaluadora, para llevar a cabo el proceso de inducción general a la compañía, le permite a ARME ser una empresa ...
• Adherencia de los colaboradores de la caja de compensación familiar de Caldas en los programas de bienestar 

  Cardona Salazar, Lorena; López Devia, Yenny Paola; Araujo, María Isabel (Universidad de Manizales, 2022)

  Para la Caja de Compensación Familiar de Caldas - Confa, se hace indispensable conocer el por qué sus colaboradores no generan adherencia a las estrategias propuestas por el área de bienestar, dado que Confa, cuenta con ...
• Estrategias de comunicación en el área asistencial de la Clínica Psiquiátrica San Juan de Dios de Manizales 

  Lopez Orozco, Eliana; Montoya Hoyos, Natalia; Insuasty Diaz, Rober Fabian; Cano Valencia, Eduard Andrés (Universidad de Manizales, 2022)

  La comunicación interna dentro de una institución del sector salud es indispensable puesto que compromete la calidad de servicio, es importante escuchar, entender y valorar lo que el otro piensa, dice, siente o hace, ...
• Diseño del plan de formación para empresas del sector BPO caso de estudio Akorbi SAS. 

  Arcila Huertas, Luisa Tatiana; González Vargas, Mariana; Hincapié Echeverry, María Camila; Uribe Gómez, Viviana (Universidad de manizales, 2023)

  Akorbi SAS es una compañía del sector BPO dedicada a la prestación del servicio de interpretación médica y servicios BackOffice a Estados Unidos. Desde hace 2 años la compañía abrió el centro de servicios de interpretación ...
• La rotación de auxiliares de enfermería en la Clínica Psiquiátrica San Juan de Dios de la ciudad de Manizales 

  Aristizábal Salazar, Laura Daiana; Escudero Vallejo, Laura María; Zuluaga García, María José (Universidad de Manizales, 2023)

  El trabajo de grado investiga las causas que están presentando el fenómeno de rotación en la clínica psiquiátrica San Juan De Dios, proporcionando información relevante a la organización, y permitir al área de Talento ...
• Satisfacción laboral y su relación con el tipo de vinculación contractual en la Secretaria de Desarrollo Social de Chinchiná. 

  González Bernal, Katherine; Cabrales Payares, Geidy; Marín González, Julián (Universidad de Manizales, 2023)

  Este trabajo de investigación analiza las variables relacionadas con la satisfacción laboral estudiadas en otros sectores públicos, buscando identificar las características sociodemográficas del personal administrativo de ...
• Propuesta para el diseño de un direccionamiento estratégico en la empresa minera Perseo S.A.S - Marmato Caldas. 

  Abello Martínez, Jaime Alberto (Universidad de Manizales, 2023)

  Es importante considerar que el diseño de un Direccionamiento Estratégico en una empresa es significativo en la medida en que posterior a esto, la organización lo ponga en marcha, considerando así, que el presente diseño ...
• Principales causas de rotación de personal en una empresa de aceite de palma - Alto Oleico 

  Cárdenas Osorio, Ana Magnolia; Ocampo Salazar, Laura Dayana; Zuleta Hurtado, Lina Piedad; Mejía Díaz, Luis Jerónimo; Bermúdez Arango, María Camila (Universidad de Manizales, 2023)

  Nuevo Mundo Oleico es una compañía ubicada en la zona de Urabá con influencia en los municipios de Carepa, Mutatá y Bajirá en el departamento del Chocó, cuya principal actividad económica es la siembra de palma de alto ...
• Deserción en la educación no formal 

  Suárez Aristizabal, Lizeth Milena (Universidad de Manizales, 2023)

  La presente investigación se enfoca en los desafíos que afronta la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP), en sus procesos de capacitación. Se aplica un enfoque cualitativo, a través de entrevistas semiestructuradas ...
• Propuesta de acción para el centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales 

  Orozco Lorza, Camilo (Universidad de Manizales, 2023)

  Se analizan 8 centros de atención psicosocial en aras de brindar una propuesta de acción de cambio al Centro de Atención Psicosocial de la Universidad de Manizales para su crecimiento y expansión.
• Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo 

  De Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda (Universidad de Manizales, 2023)

  Es de vital importancia que los líderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e ...
• Comparativo entre diferentes centros de atención psicosocial y su papel dentro del centro de atención psicosocial de la Universidad de Manizales, un análisis desde la estrategia 

  Castaño Trujillo, Alejandro (Universidad de Manizales, 2023)

  Dentro del presente trabajo, se indagara el trasfondo de la posición y la dirección estratégica, la cual buscan este tipo de entidades adscritas a distintas Universidades en el contexto colombiano y, mediante un comparativo ...
• Hacia una integración de los procesos de gestión humana: rediseño del manual de funciones del Gimnasio Campestre la Consolata de Manizales. 

  Obonaga Patiño, Bertha Zulay; Salazar Morales, Sandra Patricia; García Ortegón, Juliana (Universidad de Manizales, 2022)

  Con el presente trabajo, se presenta la propuesta del Manual de funciones ajustado a las necesidades actuales de la Institución educativa Gimnasio Campestre La Consolata de la ciudad de Manizales, basadas en un análisis ...
• Desarrollar las capacidades humanas en los colaboradores de la unidad de agua potable de Manizales en la Secretaría de Vivienda de la Gobernación de Caldas 

  Ramírez Escobar, Sebastián; Gómez Layton, María Fernanda (Universidad de Manizales, 2022)

  Martha Nussbaum plantea que hay diez capacidades en los seres humanos que permiten medir la calidad de vida de las personas, a partir de ellas se realizó un analisis de su aplicación en la Unidad de Agua Potable de la ...

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