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dc.contributor.advisor | Rodríguez Castellanos, Willman Antonio | |
dc.contributor.author | Peláez Gómez, Laura Victoria | |
dc.date.accessioned | 2021-10-13T22:51:35Z | |
dc.date.available | 2021-10-13T22:51:35Z | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/5616 | |
dc.description.abstract | Estudiar la relación que pueda existir entre la cultura organizacional y la calidad de vida laboral, supone como principal objetivo conocer las percepciones de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así mismo, permite identificar cuáles son los principales factores que hacen de esta perspectiva algo positivo o negativo. La presente investigación corresponde a un estudio de caso en el cual se revisa la posible vinculación entre los cuadrantes del modelo de valores en competencia y la calidad de vida laboral con el fin de mejorar las condiciones laborales, el impacto que este tiene tanto a nivel individual como organizacional, al igual que alinear el logro de los objetivos organizacionales con las necesidades personales de sus trabajadores. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.subject | Gerencia del talento humano | |
dc.subject | Cultura Organizacional | spa |
dc.title | Relación entre la cultura organizacional y la percepción de calidad de vida laboral en una institución de educación preescolar. | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
dc.contributor.role | Director | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |