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dc.contributor.advisor | Vásquez García, Luz Angela | |
dc.contributor.author | Armel Sanint, Andrea | |
dc.contributor.author | Gómez Ramirez, Jhon Fredy | |
dc.contributor.author | Londoño Gálvis, Julieth Marcela | |
dc.date.accessioned | 2020-06-26T00:02:49Z | |
dc.date.available | 2020-06-26T00:02:49Z | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3996 | |
dc.description.abstract | Tomando como base antecedentes locales, nacionales e internacionales, en el Departamento de Policía Caldas, se pretendió describir la Interacción trabajo-familia, familia-trabajo y su relación con el Engagement del personal operativo perteneciente al mencionado organismo de orden público, para lo cual se aplicaron dos instrumentos a 120 funcionarios; el primero, el SurveyWork-HomeInteraction-Nijmegen (SWING) para evaluar las interacciones entre el trabajo y la familia. El segundo, el cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale 9 (UWES) para evaluar el engagement en sus dimensiones constituyentes: vigor, dedicación y absorción. El tipo y diseño del estudio arrojó coeficientes de correlación significativos para el vigor y la dedicación en la Interacción negativa Trabajo-Familia, coeficientes de correlación significativos para el vigor y la dedicación en la Interacción negativa Familia-Trabajo y un coeficiente de correlación significativo para la absorción en la Interacción positiva Familia-Trabajo. Teniendo como fundamento los resultados de este estudio, se diseñó un plan de intervención para desarrollar seis (6) competencias integradoras que contribuirán positivamente a la integración del uniformado con su familia sin descuidar sus actividades laborales, lo que contribuirá a tener un funcionario engaged. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.subject | Trabajo y familia | spa |
dc.subject | Clima organizacional | spa |
dc.subject | Engagement | spa |
dc.title | Interacción trabajo-familia y su relación con el Engagement en personal operativo del Departamento de Policía de Caldas | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.contributor.role | Asesora | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Universidad de Manizales. 2018. | spa |