Representaciones sociales y culturales de la dimensión ambiental de los empleados de Acerías de Caldas

Abstract

La presente investigación surge de la necesidad de indagar acerca de las representaciones sociales y culturales de la dimensión ambiental de los empleados de Acerías de Caldas para establecer el nivel de conciencia tanto individual como colectiva con relación a las prácticas medio ambientales que se realizan en la empresa. Teniendo en cuenta que uno de los valores organizacionales más importantes es la protección de los recursos naturales a través de prácticas integradas en toda la cadena de valor de la organización.

Interesan las representaciones sociales y culturales de la dimensión ambiental de los empleados de Acerías de Caldas en sus prácticas laborales, que tienen origen en los aprendizajes familiares, y posteriormente en su entorno social. Además, lo aprendido en la empresa juega un papel muy importante en la forma de como los empleados re-interpretan su realidad y bajo estas percepciones intentar integrar su personalidad, sus emociones y sus pensamientos a un trabajo interesado por el cuidado del agua, del suelo y del aire permeando a sus compañeros en todos los niveles la responsabilidad de proteger los recursos naturales; lo cual es de suma importancia ya que actualmente la empresa se encuentran en un proceso de transformación cultural con relación a las prácticas ambientales y se ha reconocido que la conciencia respecto a los impactos ambientales generados en el proceso de fabricación de acero no ha sido interiorizada por el personal del piso de planta.

Por tal razón esta investigación pretende dar cuenta que las representaciones de la dimensión ambiental de los trabajadores de la empresa siderúrgica objeto de estudio son relevantes a la hora de buscar una estrategia que permita integrar la cultura medio ambiental en la organización, en sus vidas y en sus puestos de trabajo. Desde los hallazgos, se busca impactar de forma positiva esta investigación al proponer estrategias de formación tendientes a generar conciencia ambiental para establecer una cultura ambiental que perdure en el tiempo.

La tesis “Representaciones sociales y culturales de la dimensión ambiental de los empleados de Acerías de Caldas” presenta un enfoque metodológico cualitativo con una orientación no aleatoria de enfoque comprensivo con aplicación de una encuesta semiestructurada, discrecional.

Dentro del desarrollo de esta investigación se logró concluir desde un punto de vista objetivo que los empleados asumen su responsabilidad ambiental dentro y fuera de la compañía desde una mirada insipiente al trabajar en los temas ambientales a través de una obligación legal y no por una responsabilidad social en relación al cuidado del medio ambiente; de igual forma se deduce que la cultura ambiental en Acerías de Caldas se encuentran en proceso de transformación y que se debe dar un enfoque diferente si se quiere dar un transmutación cultural al cambiar su nivel de conciencia respecto a los impactos ambientales generados en el proceso de fabricación de acero.