Resumen:
En las últimas décadas del siglo XX, con la profundización de la globalización, las innovaciones tecnológicas y la implementación del neoliberalismo, se transformaron las formas de organización del trabajo. Estos cambios visibilizaron los factores psicosociales y su relación con la calidad de vida de los empleados que hacen parte de las organizaciones, con su bienestar, satisfacción y productividad. Desde entonces, dichos factores se convirtieron en un objeto de estudio para las empresas debido a su vínculo con la eficiencia de los trabajadores. Es en este sentido que el presente proyecto de investigación se orienta a establecer la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la Satisfacción Laboral en los empleados de las seccionales de Empocaldas S.A. E.S.P del Oriente de Caldas
A partir del estudio de los Factores Psicosociales y la Satisfacción Laboral, variables que afectan (positiva o negativamente) el desempeño laboral, se identificará la situación de los empleados de la organización citada, con el fin de fortalecer un contexto laboral –en términos de políticas y procesos- que en el futuro permita procesos de intervención dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esto se realizará mediante la recolección de información a través de la Batería para la evaluación de riesgos psicosociales (específicamente los instrumentos diseñados con el fin obtener información referida al trabajo) y el cuestionario de Satisfacción en el trabajo diseñado por SURA, administradora de riesgos laborales.
