Comportamientos humanos que hacen posible la cohesión entre los equipos de trabajo en un escenario laboral

Abstract

Indagar acerca de los factores de éxito de los equipos de trabajo que logran avances significativos y propuestas novedosas a las necesidades cotidianas del ser humano, requiere abordar diversos campos de acción que amplían el horizonte y permiten dimensionar estrategias que coadyuvan al desarrollo holístico de las organizaciones y desde ellas impactar de forma positiva en el entorno, de tal modo que la dirección de las organizaciones no sólo esté a cargo de gerentes, sino de verdaderos líderes que generan transformaciones de alta envergadura, basados en valores e ideales comunes que propenden por el verdadero desarrollo humano y la equidad social.

Al aproximarse a equipos humanos para socavar sobre los elementos que permiten la cohesión al interior de los equipos de trabajo, se realiza un acercamiento al contexto laboral de la ciudad de Buenaventura distrito industrial, portuario, biodiverso y ecoturístico de Colombia, para verificar cuáles fueron las características del personal encargado de la construcción del Buque Escuela del Náutico que integra el SENA Centro Náutico Pesquero, dado que éste fue uno de los proyectos más relevantes que dicha institución adelantó como único centro astillero del país y corresponde al objeto de estudio de dicha investigación, la cual analizó el proceso de subjetivación laboral sobre el trabajo en equipo atendiendo a la construcción de significados subyacentes a operaciones desarrolladas en un cuádruple plano: percepciones del entorno laboral, experiencia y sentido del trabajo, impacto psicosocial percibido, así como también las estrategias de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales del personal docente ocasional y vinculado a tiempo completo.