Resumen:
El objetivo del presente trabajo de grado fue determinar la eficacia de la ley 1010 de
2006 al momento de sancionar las conductas que constituyen acoso laboral los años
2008 - 2009 en la Rama Judicial de Manizales.
La investigación de tipo descriptivo, se apoyo en la aplicación del cuestionario de
Heinz Leymann, además de entrevistas realizadas a los servidores de la Rama
Judicial de Manizales, con el fin de identificar las conductas de acoso laboral de las
cuales hayan sido víctimas, perciban como tales , o conozcan. También se utilizaron
otras fuentes de información relacionadas con investigación teórica y legislación
sobre el tema, las cuales sirvieron de apoyo para establecer las conclusiones y las
recomendaciones, donde se evidenciaron algunas fallas en la aplicación de la Ley
1010 de 2006 en la Rama Judicial de Manizales.
De lo anterior, se concluyo que la norma presenta fallas en la eficacia para su
aplicación instrumental, falencias que pueden ser subsanadas, con medidas
preventivas y/o correctivas. Sin embargo, se hace imprescindible que la Rama
Judicial adopte políticas tendientes a evitar hasta donde sea posible que en el
ambiente de las relaciones laborales se presenten comportamientos de este tipo. Lo
anterior requiere estrategias de concientización y educación, no solo en las
instituciones públicas, sino también, en la población civil, incluidos los escenarios de
la academia.
