La eficacia de la ley 1010 de 2006 en la Rama Judicial de Manizales

Abstract

El objetivo del presente trabajo de grado fue determinar la eficacia de la ley 1010 de 2006 al momento de sancionar las conductas que constituyen acoso laboral los años 2008 - 2009 en la Rama Judicial de Manizales. La investigación de tipo descriptivo, se apoyo en la aplicación del cuestionario de Heinz Leymann, además de entrevistas realizadas a los servidores de la Rama Judicial de Manizales, con el fin de identificar las conductas de acoso laboral de las cuales hayan sido víctimas, perciban como tales , o conozcan. También se utilizaron otras fuentes de información relacionadas con investigación teórica y legislación sobre el tema, las cuales sirvieron de apoyo para establecer las conclusiones y las recomendaciones, donde se evidenciaron algunas fallas en la aplicación de la Ley 1010 de 2006 en la Rama Judicial de Manizales. De lo anterior, se concluyo que la norma presenta fallas en la eficacia para su aplicación instrumental, falencias que pueden ser subsanadas, con medidas preventivas y/o correctivas. Sin embargo, se hace imprescindible que la Rama Judicial adopte políticas tendientes a evitar hasta donde sea posible que en el ambiente de las relaciones laborales se presenten comportamientos de este tipo. Lo anterior requiere estrategias de concientización y educación, no solo en las instituciones públicas, sino también, en la población civil, incluidos los escenarios de la academia.