Caracterización de la cultura organizacional de Gestión Energética S.A. ESP de la sede Manizales

dc.contributor.authorJaramillo Salazar, Carolina María
dc.contributor.authorPérez Marín, Natalia Andrea
dc.date.accessioned2015-05-04T21:58:41Z
dc.date.available2015-05-04T21:58:41Z
dc.date.issued2015-05-04
dc.description.abstractEste estudio, con enfoque metodológico de tipo cuantitativo, no experimental, bajo el modelo descriptivo, tiene como objetivo identificar los rasgos que determinan la cultura organizacional de la empresa GENSA S.A., de la ciudad de Manizales, a través de la aplicación del instrumento OCAI generado por Cameron y Quinn (1999), fundamentado en el modelo de valores en competencia desarrollado por los mismos autores. La aplicación de la encuesta se realizó a una muestra seleccionada donde participaron 32 evaluados de diferentes niveles jerárquicos de la organización y pertenecientes a la sede Manizales. El resultado obtenido nos arroja rasgos de tipo Jerarquizado que determina que el comportamiento cultural depende en gran medida del cumplimiento o no de la normativa que regula la actividad de sus miembros. Cualquier elemento que genere incertidumbre sobre las normas establecidas,puede convertirse en elemento de deterioro de las formas de actuación de los miembros de la organización.spa
dc.identifier.urihttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/2049
dc.language.isospaspa
dc.subjectComportamiento de la organizaciónspa
dc.subjectDesarrollo gerencialspa
dc.subjectCultura de la empresa (GENSA S.A.)spa
dc.subjectAnálisis organizacional (GENSA S.A.)spa
dc.subjectCambio organizativospa
dc.subjectNormas de trabajospa
dc.subjectProgramas de intervenciónspa
dc.titleCaracterización de la cultura organizacional de Gestión Energética S.A. ESP de la sede Manizalesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
thesis.degree.disciplineTrabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2015spa

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