Estrategias de formación para posiciones críticas en mabe colombia S.A.S.
| dc.contributor.advisor | Ocampo Mosquera, Ángela | Asesor |
| dc.contributor.advisor | Orozco Nieto, Luis Humberto | Asesor |
| dc.contributor.author | Castañeda Castaño, Manuela | |
| dc.contributor.author | Valencia Hincapie, María Camila | |
| dc.contributor.researchgroup | Grupo de Investigación Administración y Gerencia del Talento Humano | |
| dc.contributor.researchline | Línea de Investigación Gerencia del Talento Humano | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-11T22:17:18Z | |
| dc.date.available | 2026-03-11T22:17:18Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | Mabe es una empresa de origen mexicano, sus fundadores se llaman: Egon Mabardi y Luis Francisco Berrondo Martínez, esta compañía es líder global en la fabricación de aparatos de uso doméstico de línea blanca (refrigeración, lavado y secado, cocción, climatización) y se encuentra en el mercado desde el año 1946. Es la empresa mayor fabricante latinoamericana de electrodomésticos y cuenta con más de 76 años en el mercado. En la actualidad Mabe cuenta con 16 marcas, 9 plantas de producción entre ellas la planta más grande del mundo en la fabricación de estufas en México y 11 oficinas comerciales a nivel mundial. Mabe comercializa sus productos a más de 75 países a nivel mundial y cuenta con un centro de tecnología y proyectos ubicado en la ciudad de Querétaro, México; siendo ésta su sede principal. Esta multinacional mexicana llega al país de Colombia y específicamente a la ciudad de Manizales en el año 1996 cuando una industria llamada “Philips electrodomésticos” decide vender las instalaciones y la razón social a Mabe, quedando constituida como: Mabe Colombia S.A.S, la ejecución de este proyecto tendría lugar en la sede de Manizales, Caldas, Colombia. | es |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.other | Facultad de Ciencias Sociales y Humanas | |
| dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/7706 | |
| dc.language.iso | spa | |
| dc.publisher | Universidad de Manizales | |
| dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.subject | Gestión del talento humano | |
| dc.subject | Administracion de empresas | |
| dc.subject | Cross training | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.title | Estrategias de formación para posiciones críticas en mabe colombia S.A.S. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| thesis.degree.discipline | Especialización en Gerencia del Talento Humano | |
| thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | |
| thesis.degree.level | Especialización | |
| thesis.degree.name | Especialista en Gerencia del Talento Humano |
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