Clima organizacional de la Secretaría de Desarrollo Social de Manizales y la calidad de vida de sus funcionarios

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo describir el clima organizacional de la Secretaría de Desarrollo Social Municipal y la calidad de vida de sus funcionarios, teniendo en cuenta que El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente, que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Tales condiciones determinan en gran medida el equilibrio físico, psíquico, cultural y social de los trabajadores de una organización, garantizando su bienestar y por ende, facilitando el ofrecimiento de productos y/o servicios de calidad; por tanto, es indispensable tener en cuenta, que para este estudio se describió además la variable Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), la cual reflejó aspectos que lo caracterizan y posibilitó identificar la percepción que los funcionarios de la Secretaría De Desarrollo Social Municipal tienen frente a la misma, considerando también la presencia de factores protectores o de riesgo.