Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los trabajadores de la corporación deportiva once caldas s.a. de la ciudad de Manizales.

Abstract

El presente trabajo de investigación pretende encontrar la relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en la Corporación Deportiva Once Caldas S.A, ubicada en la ciudad de Manizales. Para alcanzar dicho propósito se expone el direccionamiento estratégico de la corporación, evidenciando la interacción familia-trabajo (su dirección y tipo de relación) y los componentes del clima laboral. Así mismo, con el fin de encontrar la relación anteriormente expuesta, se desarrollaron las categorías de investigación y la aplicación del Cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) y de clima laboral desde un estudio correlacional de corte cuantitativo.