Condiciones del clima laboral en la Dirección Territorial de Salud de Caldas

Abstract

El fin de esta investigación es caracterizar el clima Organizacional de la Dirección Territorial de Salud de Caldas a través de la formulación y ejecución de una encuesta que se realizó a los diferentes servidores públicos que laboran en esta entidad, y posteriormente se elaboró una propuesta de intervención para mejorar los puntos críticos encontrados en el estudio. Se utilizaron diferentes autores para delimitar y focalizar los diferentes conceptos de las variables que contiene el Clima Organizacional y que se adaptan a los conceptos que fueron establecidos por el DAFP (Departamento Administrativo de la Función pública) que alinean los procedimientos de las entidades gubernamentales.