Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas: Análisis de caso
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Resumen
En la actualidad se ha escuchado la importancia que tiene para las organizaciones el
conocimiento de su clima organizacional y la incidencia directa que tiene dentro de cada uno de sus colaboradores, lo cual es un factor determinante en el rendimiento que estos presentan en el cumplimiento de sus funciones al interior de la organización.
Reconociendo lo trascendental de este tema, se llevó a cabo en la Industria Licorera de Caldas (ILC) un estudio de los elementos de valoración laboral en 190 colaboradores (un 82% del total del personal nombrado en la empresa). Con lo cual se proyectará el plan de acción pertinente al 2015 en donde se tendrán en cuenta las mejoras al esquema del plan de desarrollo humano que fueren pertinentes.
Descripción
Palabras clave
Clima organizacional, Condiciones de trabajo, Recursos humanos-Dirección, Rendimiento del trabajo, Estudios de caso
