Proceso de inducción y reinduccion como practica en la gerencia del talento humano en las entidades publicas

Abstract

A las personas que ingresan a las Entidades Estatales, se les debe facilitar la integración, adaptación y actualización, mediante procesos de formación y capacitación; con el fin de identificar las debilidades del proceso, se midió la percepción de los funcionarios estatales frente a la inducción y reinducción con la aplicación de Instrumentos General y Especifico de Evaluación ; el estudio se enmarcó en el método inductivo, determinándose que se desconoce la existencia de la inducción por parte de algunos funcionarios; se elaboró la Propuesta de Intervención para el desarrollo de la inducción y reinducción, que se ajuste a los parámetros de las Entidades del Estado y la normatividad vigente