El clima laboral y la interacción trabajo-familia con los empleados -funcionarios de planta y contratistas- del centro pecuario y agro empresarial del Sena, Caldas

Abstract

El presente trabajo investigativo partió de la necesidad de conocer la relación entre el clima laboral y la interacción Trabajo – Familia, Familia- Trabajo de manera positiva y negativa en el Centro Pecuario y Agroempresarial del SENA en la Dorada Caldas. Los referentes teóricos de este proyecto giran alrededor de clima laboral, entendida como la manera en que se percibe el ambiente dentro de la organización de acuerdo al grado de motivación de sus empleados, abordándola desde las dimensiones de orientación organizacional, administración del talento humano, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo, capacidad profesional, medio ambiente físico, reconocimiento, trabajo bajo presión y salario recompensa.

De igual manera se toma como como referente la nueva gestión pública teniendo en cuenta que el Sena como entidad pública está regida por las normas que reglamentan el empleo público en Colombia e influye notoriamente en las condiciones laborales de los empleados tanto a nivel físico como psicológico ya que la diferencias sobre el tipo de contratación y condiciones laborales generan diferentes actitudes dentro de sus áreas de trabajo. Por último, se describe la relación trabajo - familia como la influencia de determinadas situaciones positivas o negativas en el comportamiento de una persona dentro de la organización o en el hogar.

Se aplicaron dos encuestas, primero se empleó el Instrumento de evaluación clima organizacional –DAFP y segundo el cuestionario de Interacción Trabajo - Familia (Swing), Se estableció dividir la muestra en dos grupos, funcionarios de planta (20) y contratistas (65), con el fin de conocer diferencias entre las dos clases de contrato y su comportamiento en el centro de formación.

Después de analizar los resultados de la aplicación de los instrumentos de Clima Organizacional e Interacción Trabajo-Familia y realizar un análisis de correlación y significancias se evidencia que no existe diferencia en la forma como los contratistas y funcionarios de planta perciben el clima laboral de la institución y tampoco en la forma como este se relaciona con la interacción trabajo-familia y familia-trabajo. Se diseñó un plan de intervención para ejecutar acciones que permitan fortalecer las actitudes, comportamientos y situaciones de directivos, líderes y empleados que afectan el clima laboral y su relación con el trabajo - familia.

Palabras Claves: Clima organizacional, dimensiones del clima organizacional nueva función pública, relación trabajo familia positivo y negativo, instrumentos de evaluación y propuesta de intervención, correlación y significancias.