Interacción trabajo-familia y su relación con el engagement en el personal vinculado a dos instituciones de protección de la ciudad de Manizales

Abstract

Partiendo de antecedentes en el contexto internacional, nacional y regional, se realizó un estudio que permitiera analizar y describir la interacción tanto positiva como negativa entre trabajo - familia y familia – trabajo y su relación de éstas con el engagement, en dos Instituciones de protección de niños, niñas y adolescentes como es el Centro de Recepción de Menores y la Fundación Niños de los Andes de la Ciudad de Manizales, para lo cual se aplicaron 2 instrumentos a 90 trabajadores, 50 aplicadas al total de colaboradores de la Fundación Niños de los Andes y 40 al total de la población trabajadora del Centro de Recepción de Menores, el primero fue el cuestionario de Interacción Trabajo-Familia (SWING) el cual siendo teóricamente elaborado y contando con adecuadas propiedades psicométricas, permitió evaluar la relación existente entre trabajo-familia-trabajo. De otro modo, se aplicó el instrumento UWES (Utrecth Work Engagement Scale o Escala Utrecht de Compromiso Laboral), el cual cuenta con cualidades adecuadas para ser utilizado en investigaciones en el contexto laboral, como se pretendía en el presente caso.