Clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablo

dc.contributor.advisorOcampo Mosquera, Angela
dc.contributor.advisorOrozco Nieto, Luis Humberto
dc.contributor.authorDe Los Ríos Ariza, Andrea Fernanda
dc.contributor.roleAsesorspa
dc.date.accessioned2023-10-31T21:21:55Z
dc.date.available2023-10-31T21:21:55Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEs de vital importancia que los líderes de la institución tomen medidas para abordar las preocupaciones del clima organizacional en la institución, especialmente en las dimensiones de estructura, cooperación, conflicto e identidad. Los resultados sugieren que puede ser necesario establecer un diálogo con los docentes para entender mejor sus preocupaciones y necesidades. También puede ser necesario considerar la revisión de las políticas y prácticas de la institución para garantizar que se apoyen los objetivos personales de los docentes, lo que puede mejorar la motivación y la permanencia laboral.spa
dc.formatapplication/pdfspa
dc.identifier.urihttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/6563
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad de Manizalesspa
dc.relation.hasversioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esspa
dc.subjectGestión del talento humanospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectClima laboralspa
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa San Pablospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
thesis.degree.disciplineEspecialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.spa
thesis.degree.grantorUniversidad de Manizalesspa
thesis.degree.levelEspecializaciónspa
thesis.degree.nameEspecialista en Gerencia del Talento Humanospa

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