Retos del gerente de talento humano en la inclusión y vinculación laboral de personas en condición de discapacidad motriz y sensorial bajo la nueva gestión pública

Abstract

En el presente trabajo investigativo se pretenden identificar cuáles son algunos de los desafíos y retos que tienen los Gerentes de Talento Humano, para la inclusión y vinculación a la vida laboral de personas en condición de discapacidad, abordando puntualmente la discapacidad motriz y sensorial. Al identificar estos desafíos se busca avanzar en la superación de la exclusión social que afecta a quienes presentan algún tipo de discapacidad, brindando las herramientas necesarias para que estas personas puedan desempeñarse como parte activa de la sociedad, permitiéndoles que puedan sentirse realizados en los diferentes ámbitos de su vida y puntualmente en el contexto laboral. Hablar de población en condición de discapacidad en el mundo del trabajo es un tema relevante e inmediato, relevante porque es necesario empezar a fortalecer la inclusión laboral de esta población, creando una conciencia y una cultura organizacional abierta y llamada a la responsabilidad social, e inmediato porque lamentablemente aún las organizaciones tanto públicas como privadas se encuentran muy cerradas para avanzar en dar mayores oportunidades laborales a las personas en condición de discapacidad. Las personas en condición de discapacidad demandan una serie de derechos, libertades e igualdad de oportunidades en el campo laboral, desde allí los gobiernos se han visto en la obligación de diseñar desde la Nueva Gestión Pública, políticas eficaces y eficientes, encaminadas a la garantía y logro de las necesidades reales del ciudadano - cliente, mediante la búsqueda del respeto a los derechos humanos.