Eficacia del principio de igualdad de los contratistas dependientes e independientes en la aplicación de la figura de la estabilidad laboral reforzada en Colombia.

Abstract

En el derecho que existe una rama que es conocida como Derecho Laboral y dentro de esta se encuentra diferentes clases de protecciones para los trabajadores que presentan alguna perdida de la capacidad laboral, es decir que lo imposibilita hacer de forma adecuada el ejercicio de sus propias funciones. Lo que se quiere con el trabajo es estudiar la figura de la estabilidad laboral reforzada en Colombia dando su concepto desde su evolución histórica y haciendo un paralelo de los trabajadores dependientes e independientes, tomando como base el principio de igualdad enfocándonos en como dicha figura debe ser aplicada a todas las clases de relaciones intérpretes de vinculación contractual donde una persona natural presta servicios en Colombia independientemente si es un trabajador dependiente o un contratista independiente que se encuentre en estado de debilidad manifiesta y este sin pleno uso de sus capacidades, sin importar cual fuere su vinculación contractual.