Diseño de estrategias que posibiliten la transmisión del conocimiento entre los funcionarios de la Alcaldía de Manizales, para generar un proceso de conocimiento compartido

Abstract

Con el presente trabajo se pretende, partiendo de la cultura organizacional de la empresa, generar una voluntad real de compartir el conocimiento que se vive, se aprende y se aplica al interior de la organización, adaptando las características propias de la realidad y de su actividad en la Alcaldía de Manizales. Una vez se identifiquen los colaboradores del “equipo potencial” y se prioricen las necesidades, con base en una relación directa con los planes y retos institucionales y su articulación con las prioridades definidas en el Plan de Desarrollo actual 2012 – 2015 se conformará el grupo de ”FORMADOR DE FORMADORES” de la Alcaldía de Manizales.