El capital humano en las empresas del eje cafetero

dc.contributor.authorNaranjo Herrera, Cristhian Guillermo
dc.contributor.authorGallego Giraldo, Carmenza
dc.contributor.authorTrujillo Franco, Nancy
dc.contributor.authorCastaño Uribe, Mónica
dc.contributor.authorLópez Barrero, Ángela Maritza
dc.contributor.authorMurillo Leal, Adriana
dc.contributor.authorRodríguez Garza, Yamil
dc.contributor.authorCardona Valencia, John Alejandro
dc.contributor.authorObando, Martha Liliana
dc.date.accessioned2014-03-12T23:45:36Z
dc.date.available2014-02-27
dc.date.available2014-03-12T23:45:36Z
dc.date.issued2014-03-12
dc.description.abstractEl presente anteproyecto de investigación se encuentra referido a la importancia que tiene para las organizaciones la medición del capital intelectual, específicamente el Capital Humano y cómo su gestión resulta determinante para el éxito de la organización a largo plazo, a partir del potencial que tienen los activos intangibles para la generación y el sostenimiento de ventajas competitivas. Para gestionar los activos intangibles primero deben identificarse luego medirse y a partir de sus resultados gestionarse.spa
dc.identifier.urihttps://ridum.umanizales.edu.co/handle/20.500.12746/1306
dc.language.isospaspa
dc.subjectMedición del capital humanospa
dc.subjectVentaja competitivaspa
dc.subjectActivos intangiblesspa
dc.titleEl capital humano en las empresas del eje cafeterospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
thesis.degree.disciplineTrabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014spa

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El Capital Humano en las Empresas del eje Cafetero
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