Gestión Humana e Innovación en organizaciones colombianas: un análisis empírico en organizaciones manufactureras del Valle del Cauca

Abstract

El concepto de innovación viene tomando cada vez más fuerza en el estudio de los casos empresariales exitosos a nivel mundial, especialmente, aquellos en que los procesos de gestión humana han aportado a la innovación y el desarrollo dentro de las organizaciones. Es de particular interés para este proceso de investigación lograr identificar el rol de la gestión humana en la generación y el desarrollo de la capacidad de innovación de las empresas manufactureras del Valle del Cauca. Para tal fin es necesario caracterizar dicha gestión, al igual que las estrategias, procesos y prácticas para conocer el nivel de 2 innovación y las barreras para lograr sus metas en cuanto al recurso humano. Se realizó un análisis de la literatura de los diferentes trabajos abordados en este campo en el departamento del Valle del Cauca, que permitieran establecer: elementos vinculantes, aportes, prácticas, barreras u obstáculos que enfrentan las empresas del Valle del Cauca, para generar y/o desarrollar su capacidad de innovación desde la gestión humana, que conllevaron a proponer el presente estudio.