Factores psicosociales intralaborales y satisfacción laboral en empleados de Empocaldas S.A. E.S.P en las seccionales del oriente de Caldas

Abstract

En las últimas décadas del siglo XX, con la profundización de la globalización, las innovaciones tecnológicas y la implementación del neoliberalismo, se transformaron las formas de organización del trabajo. Estos cambios visibilizaron los factores psicosociales y su relación con la calidad de vida de los empleados que hacen parte de las organizaciones, con su bienestar, satisfacción y productividad. Desde entonces, dichos factores se convirtieron en un objeto de estudio para las empresas debido a su vínculo con la eficiencia de los trabajadores. Es en este sentido que el presente proyecto de investigación se orienta a establecer la relación entre los Factores Psicosociales Intralaborales y la Satisfacción Laboral en los empleados de las seccionales de Empocaldas S.A. E.S.P del Oriente de Caldas A partir del estudio de los Factores Psicosociales y la Satisfacción Laboral, variables que afectan (positiva o negativamente) el desempeño laboral, se identificará la situación de los empleados de la organización citada, con el fin de fortalecer un contexto laboral –en términos de políticas y procesos- que en el futuro permita procesos de intervención dirigidos a mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esto se realizará mediante la recolección de información a través de la Batería para la evaluación de riesgos psicosociales (específicamente los instrumentos diseñados con el fin obtener información referida al trabajo) y el cuestionario de Satisfacción en el trabajo diseñado por SURA, administradora de riesgos laborales.