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dc.contributor.author | González, Paula Andrea | |
dc.date.accessioned | 2013-05-25T19:00:13Z | |
dc.date.available | 2013-05-25T19:00:13Z | |
dc.date.issued | 2013 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/87 | |
dc.description.abstract | La importancia de la cultura organizacional ha generado un interés creciente al interior de las organizaciones. Este trabajo está orientado a realizar el diagnóstico de la cultura organizacional de la empresa NISSI S.A.S, utilizando la metodología propuesta por Cameron y Quinn (1999) basado en el modelo marco de valores en competencia (CVF), Los resultados del diagnóstico permite determinar, la situación actual de la organización frente a la cultura organizacional, la cual no presenta una cultura dominante determinada, pero presente una tendencia a una cultura tipo clan. Los resultados obtenidos contribuyen a la creación de propuestas de mejora al interior de la organización. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Cultura organizacional | spa |
dc.subject | Modelo marco de valores en competencia. CVF | spa |
dc.title | Diagnóstico de la cultura de la empresa NISSI S.A.S de Pereira | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano).Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013 | spa |