Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur en Buenaventura.

dc.contributor.advisor	Cardona Acevedo, Marleny
dc.contributor.author	Arroyo Ibargüen, Angélica
dc.date.accessioned	2020-06-26T00:37:42Z
dc.date.available	2020-06-26T00:37:42Z
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4004
dc.description.abstract	El objetivo de esta investigación es analizar la relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur. Usando una metodología estudio descriptivo con enfoque cuantitativo, de uso de tres cuestionarios para determinar factores sociodemográficos, los factores de trabajo- familia y la carga laboral de cada uno de los trabajadores, es un estudio de tipo cuantitativo, descriptivo y correlacional. Los resultados muestran que la interacción trabajo-familia tenía una connotación negativa alta y la correlación de familia trabajo presentaba de igual manera una alta negatividad.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	spa
dc.subject	Clima laboral	spa
dc.subject	Engagement	spa
dc.subject	Trabajo y familia	spa
dc.title	Relación existente entre la interacción trabajo-familia y el engagement en la empresa Prosegur en Buenaventura.	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesora	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
thesis.degree.discipline	Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Universidad de Manizales. 2018.	spa