Prácticas gestión humana que influyeron en la rotación del personal temporal de la planta de producción de la empresa Madeal  S.A.  de la ciudad de Manizales en el año 2017

García García, Jennifer; González Correa, Carlos Julio

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Especialización en Gerencia del Talento Humano
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dc.contributor.advisor	Botero Manzur, Eduardo
dc.contributor.author	García García, Jennifer
dc.contributor.author	González Correa, Carlos Julio
dc.date.accessioned	2020-06-26T00:27:29Z
dc.date.available	2020-06-26T00:27:29Z
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4002
dc.description.abstract	El objetivo en este trabajo de investigación fue Determinar las prácticas de Gestión Humana que influyen en la rotación del personal temporal de la planta de producción de la empresa MADEAL S.A de la ciudad de Manizales en el año 2017, para ello se realizó un análisis de las diferentes herramientas e instructivos que utiliza la organización desde el proceso de selección, contratación, inducción, factores laborales y prácticas motivacionales analizando cómo influyeron estas prácticas en el personal temporal operativo.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	spa
dc.subject	Gerencia de talento humano	spa
dc.subject	Clima organizacional	spa
dc.title	Prácticas gestión humana que influyeron en la rotación del personal temporal de la planta de producción de la empresa Madeal S.A. de la ciudad de Manizales en el año 2017	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesor	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
thesis.degree.discipline	Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Universidad de Manizales. 2018.	spa