Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas: Análisis de caso

Gañan Sánchez, Juliana

RIDUM Principal
→
Trabajos de Grado Especializaciones
→
Especialización en Gerencia del Talento Humano
→
Ver ítem

dc.contributor.advisor	Cardona, Marleny
dc.contributor.author	Gañan Sánchez, Juliana
dc.date.accessioned	2017-09-29T20:40:32Z
dc.date.available	2017-09-29T20:40:32Z
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/3212
dc.description.abstract	En la actualidad se ha escuchado la importancia que tiene para las organizaciones el conocimiento de su clima organizacional y la incidencia directa que tiene dentro de cada uno de sus colaboradores, lo cual es un factor determinante en el rendimiento que estos presentan en el cumplimiento de sus funciones al interior de la organización. Reconociendo lo trascendental de este tema, se llevó a cabo en la Industria Licorera de Caldas (ILC) un estudio de los elementos de valoración laboral en 190 colaboradores (un 82% del total del personal nombrado en la empresa). Con lo cual se proyectará el plan de acción pertinente al 2015 en donde se tendrán en cuenta las mejoras al esquema del plan de desarrollo humano que fueren pertinentes.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	spa
dc.subject	Clima organizacional	spa
dc.subject	Condiciones de trabajo	spa
dc.subject	Recursos humanos-Dirección	spa
dc.subject	Rendimiento del trabajo	spa
dc.subject	Estudios de caso	spa
dc.title	Clima organizacional en la Industria Licorera de Caldas: Análisis de caso	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesor	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
thesis.degree.discipline	Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2017	spa