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dc.contributor.author | Amaya Soto, Diana Carolina | |
dc.contributor.author | Jiménez García, Juan Sebastián | |
dc.date.accessioned | 2015-12-08T04:39:50Z | |
dc.date.available | 2015-12-08T04:39:50Z | |
dc.date.issued | 2015-12-07 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2408 | |
dc.description.abstract | El fin de esta investigación es caracterizar el clima Organizacional de la Dirección Territorial de Salud de Caldas a través de la formulación y ejecución de una encuesta que se realizó a los diferentes servidores públicos que laboran en esta entidad, y posteriormente se elaboró una propuesta de intervención para mejorar los puntos críticos encontrados en el estudio. Se utilizaron diferentes autores para delimitar y focalizar los diferentes conceptos de las variables que contiene el Clima Organizacional y que se adaptan a los conceptos que fueron establecidos por el DAFP (Departamento Administrativo de la Función pública) que alinean los procedimientos de las entidades gubernamentales. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Clima organizacional (Dirección Territorial de Salud de Caldas) | spa |
dc.subject | Comportamiento organizacional | spa |
dc.subject | Intervención psicosocial (Dirección Territorial de Salud de Caldas) | spa |
dc.subject | Ambiente de trabajo | spa |
dc.subject | Condiciones de trabajo | spa |
dc.subject | Programa de asistencia a los trabajadores | spa |
dc.title | Condiciones del clima laboral en la Dirección Territorial de Salud de Caldas | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano) Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2015 | spa |