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dc.contributor.author | Narváez Herrera, Maria Cristina | |
dc.date.accessioned | 2015-12-03T19:32:07Z | |
dc.date.available | 2015-12-03T19:32:07Z | |
dc.date.issued | 2015-12-03 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2373 | |
dc.description.abstract | En el entorno laboral se están produciendo cambios profundos y cada vez más acelerados, existe mayor competitividad entre las empresas, se están produciendo avances y desarrollos tecnológicos de mayor nivel que incrementan las exigencias cognitivas del puesto de trabajo, se plantean nuevos objetivos en los sistemas de gestión y se requiere reclutar personal con un grado de aumento significativo en niveles de competencias, habilidades y destrezas, que direccionen a las empresas hacia la innovación. Estas transformaciones experimentadas en las organizaciones, en ocasiones representan mejoras y avances; pero en otras, son causa de la aparición de una serie de condiciones que conducen a riesgos que afectan tanto a la salud psíquica como el bienestar de los colaboradores. Estas condiciones, normalmente denominadas factores de riesgo psicosocial, hacen referencia a aquellos aspectos que se encuentran presentes en una situación laboral, como el clima organizacional o la cultura de la organización, el contenido del trabajo, o la realización de la tarea, demandas del cargo, excesos de funciones en relación a los perfiles de cargo que tienen la capacidad de afectar tanto el bienestar o la salud (Física, Psíquica, o social) del colaborador como el adecuado desarrollo de su trabajo. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Riesgo psicosocial | spa |
dc.subject | Factores psicológicos | spa |
dc.subject | Factores de riesgo | spa |
dc.subject | Situación laboral (People Contact S.A.S) | spa |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo (People Contact S.A.S) | spa |
dc.subject | Condiciones de trabajo (People Contact S.A.S) | spa |
dc.subject | Clima organizativo (People Contact S.A.S) | spa |
dc.subject | Programas de intervención (People Contact S.A.S) | spa |
dc.subject | Gestión del personal | spa |
dc.title | Relación entre el exceso de exigencias psicológicas del trabajo en los factores de riesgo psicosocial en People Contact S.A.S | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2015 | spa |