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dc.contributor.author | Pérez Sánchez, Mónica | |
dc.contributor.author | Osorio Zuluaga, Yilen | |
dc.date.accessioned | 2014-03-08T22:47:46Z | |
dc.date.available | 2014-02-14 | |
dc.date.available | 2014-03-08T22:47:46Z | |
dc.date.issued | 2014-03-08 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/1276 | |
dc.description.abstract | El presente estudio permitirá conocer las condiciones al interior de la seccional que están afectando el ambiente laboral y como las perciben los trabajadores y así poder generar algunas recomendaciones de intervención que permitan mejorar dichas condiciones y un mejor clima laboral en la Seccional de Investigación Criminal. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Clima organizacional | spa |
dc.subject | Condiciones de trabajo | spa |
dc.subject | Dirección de Investigación Criminal e Interpol de la Policía Nacional (DIJIN) | spa |
dc.subject | Programas de intervención | spa |
dc.subject | Encuestas | spa |
dc.subject | Resistencia al cambio | spa |
dc.subject | Diagnóstico | spa |
dc.subject | Relaciones laborales | spa |
dc.subject | Trabajadores | spa |
dc.title | El clima laboral de cara a la investigación criminal | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | spa |
thesis.degree.discipline | Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2014 | spa |