Examinando por Autor "Villegas Hurtado, Cindy Johana"

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    ÍtemAcceso Abierto
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis2013-11-28
    Caracterización de los perfiles de contratación en el Centro Comercial Fundadores en la ciudad de Manizales
    Ramírez García, Alejandra; Rojas Naranjo, Sandra Liliana; Villegas Hurtado, Cindy Johana
    Incursionar en el tema de los perfiles de contratación del Centro Comercial Fundadores se convierte en un aspecto novedoso, no solo por todas las variables que conlleva sino además porque no ha sido tratado en estudios previos, lo que hace que la investigación parta de una fase exploratoria y se vaya construyendo momento a momento para ir describiendo las partes esenciales de las teorías encontradas en cuanto al referente de los centros comerciales, y luego llegar a un momento de análisis de la información encontrada, que si bien existen bases bibliográficas sobre los centros comerciales en general, no hay evidencia para construir antecedentes en cuanto a la contratación realizada en estos locales.
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    ÍtemAcceso Abierto
    info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
    Factores psicosociales, engagement y autoeficacia percibida en los agentes de la Estación de Policía de Chinchiná.
    Villegas Hurtado, Cindy Johana; Bedoya Duque, María Vanessa; Vásquez García, Luz Angela; Asesor
    Existe la necesidad de anteponerse a situaciones de riesgo dentro de las empresas evitando así la aparición de peligro, lo cual hace parte de un trabajo extenso por parte de las áreas de gestión humana y de líderes de salud ocupacional donde se busca establecer condiciones asociadas al ambiente o a las circunstancias laborales, además de conocer la percepción del empleado acerca de su trabajo y las funciones que realiza; por tal razón es de gran importancia investigar los factores de riesgo psicosociales persistentes en el entorno, el engagement y la autoeficacia percibida con la finalidad de establecer riesgos persistentes tanto fuera como dentro de la organización y la apreciación de los mismos que afecten o no el desempeño, permitiendo a las empresas actuar directamente sobre las falencias por medio de la prevención y el control para mejorar la calidad de vida del colaborador.