Examinando por Autor "Salazar Giraldo, Luisa Fernanda"
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Ítem Acceso Abierto Análisis de los accidentes laborales por sectores económicos. Caldas, 2020-2022.Gómez Carmona, Santiago; Motato flórez, José Alejandro; Salazar Giraldo, Luisa Fernanda; Castro Giraldo, Carlos Andrés; Rivera Molano, Carlos Eduardo; AsesorDesde la existencia del hombre hasta nuestros tiempos han existido los riesgos derivados de las diferentes actividades humanas y con la industrialización de sus actividades económicas en el mundo del trabajo, se incrementaron los riesgos pues a mayor tecnología mayor patología. Las investigaciones científicas, académicas y gremiales, a nivel global, han utilizado el análisis estadístico como una valiosa herramienta que permite, a través del estudio de diferentes variables, obtener resultados que suministran información sobre causas que ocasionan los accidentes graves y mortales en las organizaciones. Variables como el tipo de trabajador más accidentado, el género y la edad de los trabajadores más accidentados, los tipos de contrato, la antigüedad en el cargo, la actividad económica más riesgosa etc. Todo lo cual está encaminado a obtener soluciones que permitan gestionar los riesgos y disminuir la accidentalidad grave y mortal dentro de las organizaciones.Ítem Acceso Abierto Síndrome de Burnout y su relación con apoyo social en la Corporación Alberto Arango Restrepo - CEDERBetancourt Valencia, Diana Patricia; Gómez Álvarez, Yeni; Holguín Ciro, Natalia; Salazar Giraldo, Luisa Fernanda; Molano Martinez, Carlos Andres; AsesorEsta investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre el síndrome de burnout y el apoyo social percibido, en los colaboradores que atienden personas con discapacidad en las áreas asistenciales de la Corporación Alberto Arango Restrepo – CEDER, en el primer trimestre de 2018. Método: Se aplicó la encuesta sociodemográfica de elaboración propia, el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo – CESQT de Gil-Monte (2011) y la Escala de Apoyo Social de House & Wells (1978). La muestra estuvo conformada por 61 personas, con prevalencia del género femenino. Resultados: en la escala de burnout la subescala más relevante es el desgaste psíquico con un nivel bajo, donde los colaboradores tienen malestar que puede afectar un desarrollo óptimo de la tarea, sin presentar sentimientos de culpa, y manifestaciones físicas que puedan generar incapacidades, lo que arrojó una presencia de síndrome de burnout del 4,9% en un nivel muy bajo de los colaboradores evaluados. Se identificó que el tipo de apoyo social percibido en los colaboradores objeto de estudio del CEDER más relevante es el apoyo social emocional laboral con un porcentaje del 12,52%. Se encontró que existe relación entre el síndrome de burnout y el apoyo social, y se determinó también relación con satisfacción con el salario y actividad doméstica en el tiempo libre, actuando estas tres como factores protectores.