Examinando por Autor "Lopez, Jonatan Isaac"

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    info:eu-repo/semantics/article2026
    Mecanismos anticorrupción en el aprovisionamiento de talento humano en la administración pública: un análisis comparativo entre Colombia y Honduras
    Lopez, Jonatan Isaac; Marleny Cardona Acevedo
    El artículo compara la efectividad de los mecanismos anticorrupción en el aprovisionamiento de talento humano en la gestión pública de Colombia y Honduras. Desde un enfoque cualitativo, descriptivo-comparativo y hermenéutico, se analizaron 12 entrevistas semiestructuradas a 6 participantes de Colombia y 6 de Honduras, recopilando documentos normativos e institucionales relacionados con mérito, carrera administrativa, transparencia, conflictos de interés y control anticorrupción. El análisis se desarrolló mediante categorización mixta deductiva-inductiva, apoyada en nubes de palabras y triangulación teórica/documental. Los resultados muestran que Colombia cuenta con una arquitectura más institucionalizada del mérito, sustentada en concursos, carrera administrativa, Comisión Nacional del Servicio Civil, Sistema de Información y Gestión del Empleo Público, y planes de integridad; sin embargo, persisten tensiones asociadas con nombramientos provisionales, contratos de prestación de servicios, cargos de confianza y débil verificación de declaraciones. En Honduras, aunque existen normas y mecanismos de transparencia desde la Secretaría de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, el Consejo Nacional Anticorrupción y el Tribunal Superior de Cuentas, la efectividad se limita por la presión política, el clientelismo, la fragilidad del servicio civil y la brecha entre norma y práctica. Se concluye, desde la voz de los participantes, que los mecanismos anticorrupción son efectivos cuando articulan trazabilidad, verificación, autonomía institucional y cultura ética. The article compares the effectiveness of anti-corruption mechanisms in the recruitment of human resources for public administration in Colombia and Honduras. Using a qualitative, descriptive-comparative, and hermeneutic approach, the study analyzed 12 semi-structured interviews with 6 participants from Colombia and 6 from Honduras, while compiling legal, regulatory, and institutional documents related to merit, civil service careers, transparency, conflicts of interest, and anti-corruption controls. The analysis was conducted using a mixed deductive-inductive categorization method, supported by word clouds and theoretical/documentary triangulation. The results show that Colombia has a more institutionalized merit system, supported by competitive exams, the civil service career track, the National Civil Service Commission, the Public Employment Information and Management System, and integrity plans; however, tensions persist regarding provisional appointments, service contracts, positions of trust, and weak verification of financial disclosures. In Honduras, although transparency regulations and mechanisms exist through the Secretariat of Transparency and the Fight Against Corruption, the National Anti-Corruption Council, and the Superior Court of Accounts, their effectiveness is limited by political pressure, patronage, the fragility of the civil service, and the gap between regulation and practice. It is concluded, based on the participants’ voices, that anti-corruption mechanisms are effective when that anti-corruption mechanisms are effective when they combine traceability, verification, institutional autonomy, and an ethical culture.