Diagnóstico de la cultura de la empresa NISSI S.A.S de Pereira

dc.contributor.author	González, Paula Andrea
dc.date.accessioned	2013-05-25T19:00:13Z
dc.date.available	2013-05-25T19:00:13Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/87
dc.description.abstract	La importancia de la cultura organizacional ha generado un interés creciente al interior de las organizaciones. Este trabajo está orientado a realizar el diagnóstico de la cultura organizacional de la empresa NISSI S.A.S, utilizando la metodología propuesta por Cameron y Quinn (1999) basado en el modelo marco de valores en competencia (CVF), Los resultados del diagnóstico permite determinar, la situación actual de la organización frente a la cultura organizacional, la cual no presenta una cultura dominante determinada, pero presente una tendencia a una cultura tipo clan. Los resultados obtenidos contribuyen a la creación de propuestas de mejora al interior de la organización.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.subject	Cultura organizacional	spa
dc.subject	Modelo marco de valores en competencia. CVF	spa
dc.title	Diagnóstico de la cultura de la empresa NISSI S.A.S de Pereira	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
thesis.degree.discipline	Tesis (Especialización en Gerencia del Talento Humano).Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2013	spa