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dc.contributor.advisor | Álvarez Giraldo, Claudia Milena | |
dc.contributor.author | Patiño Ríos, Jhon Jairo | |
dc.date.accessioned | 2024-08-26T16:31:29Z | |
dc.date.available | 2024-08-26T16:31:29Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/7015 | |
dc.description.abstract | Este trabajo de investigación se origina en la necesidad de evaluar el compromiso laboral de los empleados del Banco Davivienda en las sedes de Supía, Riosucio y Anserma. Davivienda ha contratado durante 4 años una firma externa para medir el compromiso de sus empleados a través de una encuesta con respuestas tipo Likert. Sin embargo, estas mediciones cuantitativas no permiten comprender completamente las razones detrás de las respuestas de los empleados. | spa |
dc.format | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.publisher | Universidad de Manizales | spa |
dc.relation.hasversion | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | spa |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | spa |
dc.subject | Gerencia del talento humano | spa |
dc.subject | Etnografía | spa |
dc.subject | Entrevista | spa |
dc.title | Compromiso laboral de los empleados del banco Davivienda, oficinas Supia, Riosucio y Anserma | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.contributor.role | Asesor | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 | spa |
thesis.degree.level | Especialización | spa |
thesis.degree.grantor | Universidad de Manizales | spa |
thesis.degree.discipline | Especialización en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. | spa |
thesis.degree.name | Especialista en Gerencia del Talento Humano | spa |
dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |