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dc.contributor.advisor | Cardona Acevedo, Marleny | |
dc.contributor.author | Trujillo Castro, Jenniffer | |
dc.contributor.author | Gallego Arango, Jhon Alejandro | |
dc.contributor.author | Alarcón Arango, Valentina | |
dc.date.accessioned | 2020-12-11T19:20:08Z | |
dc.date.available | 2020-12-11T19:20:08Z | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4323 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo tiene por objeto describir el clima laboral con la interacción entre trabajo familia y familia trabajo de manera positiva y negativa, investigando desde antecedentes locales, nacionales. Para dar cumplimiento al objetivo se llevó a cabo la aplicación de dos instrumento a una muestra de 62 personas, el primero llamado DAFP el cual mide clima laboral en la organización a partir de 10 dimensiones, y la segunda se llama (SWING) mediante la cual se evalúa la interacción trabajo – familia, familia trabajo de manera positiva y negativa. Como resultado final se analiza la correlación entre clima laboral y la interacción trabajo – familia y familia trabajo de la cual se puede concluir que la interacción familia trabajo no afecta el clima laboral de la organización, pero si se ve afectada la interacción Trabajo - familia en el clima laboral, mostrando unos resultados con alteración en estilos de dirección; aunque actualmente no se evidencian conflictos internos o baja productividad pero si no se interviene puede llegar a afectar de manera negativa la producción, por lo que se hace un plan de intervención donde se pretende mejorar los estilos de dirección haciendo un plan de desarrollo y capacitación constante para los líderes de la empresa, lo que se podrá ver reflejado en la mejora de los procesos y el buen cumplimiento de metas organizacionales. | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | spa |
dc.subject | Familia | spa |
dc.subject | Trabajo | spa |
dc.subject | Clima laboral | spa |
dc.subject | Cultura Organizacional | spa |
dc.subject | Relaciones | spa |
dc.subject | Interacciones | spa |
dc.subject | Dimensiones | spa |
dc.title | Relación entre el clima laboral y la interacción trabajo-familia en los operarios de la empresa Maviltex de la ciudad de Manizales. | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.contributor.role | Asesor | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | spa |
thesis.degree.discipline | Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Universidad de Manizales. 2019. | spa |