Prácticas de selección y su incidencia en el desarrollo humano y organizacional en empresas demandantes de la agencia de gestión y colocación de empleo Confa.

Ramirez Marquez, Diana Marcela; Duque Castro, Alexandra

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dc.contributor.advisor	Valencia Mejia, Luis Hernando
dc.contributor.author	Ramirez Marquez, Diana Marcela
dc.contributor.author	Duque Castro, Alexandra
dc.date.accessioned	2020-06-26T00:25:10Z
dc.date.available	2020-06-26T00:25:10Z
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/4001
dc.description.abstract	Esta investigación se inscribe en el grupo de investigación en Desarrollo Humano y Organizacional en el mundo del trabajo, en la línea de investigación Gerencia del Talento Humano en el mundo del trabajo y la sociedad del conocimiento, de la Universidad de Manizales. La investigación se propone analizar los efectos de las prácticas de Gestión Humana en el Desarrollo Humano y Organizacional en empresas de Manizales, en particular las prácticas de selección de personal, que es donde CONFA presta principalmente los servicios de intermediación laboral.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	spa
dc.subject	Clima organizacional	spa
dc.subject	Gestión del talento humano	spa
dc.title	Prácticas de selección y su incidencia en el desarrollo humano y organizacional en empresas demandantes de la agencia de gestión y colocación de empleo Confa.	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Tutor	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
thesis.degree.discipline	Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Facultad de Ciencias Sociales y Humanas. Universidad de Manizales. 2017.	spa