El teletrabajo como alternativa de flexibilidad laboral, un acercamiento normativo y empresarial

Abstract

El entorno laboral en Colombia siempre ha mostrado ciertos grados de dinamismo, en especial en lo referente a los frecuentes ajustes normativos que en el último tiempo se han evidenciado; prueba de ello es la Ley 1562 de 2012 que presenta una serie de modificaciones tanto conceptuales como prácticas en los sistemas de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La primera sección de este documento abarca estas precisiones normativas y presenta los algunos puntos de interés que deben ser considerados al momento adelantar procesos de gestión del talento humano, puntualmente en la realización de ciertos Ajustes en la Obligatoriedad y voluntariedad en la afiliación de Trabajadores al Sistema de Riesgo Laboral. De otro lado se hace un acercamiento a la forma como las TIC han modificado determinados procesos empresariales, donde la aplicación del teletrabajo ha venido ganando terreno como opción de flexibilización laboral. Entender las TIC como herramientas de competitividad empresarial, y las condiciones normativas contenidas en la Ley 1221 y en el decreto 0884 que regulan la implementación del teletrabajo, son los componentes finales de este artículo.