Sistema de seguridad social para los tele-trabajadores en Colombia

Abstract

Este artículo estudia el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en la modalidad de contrato laboral utilizado para los teletrabajadores en Colombia; su aplicación, forma de vinculación laboral, antecedentes, significado y normatividad vigente. El teletrabajo es una modalidad laboral que se desarrolla a distancia, es decir separada de una oficina o de alguna instalación de producción como podrían ser las fabricas; el trabajador no tiene un contacto personal sino que desarrolla una actividad por medio de la tecnología en un sitio que cuente con los suficientes recursos para un óptimo rendimiento del mismo. Puede ser muy ventajoso, mejorando la calidad de vida, un ejemplo que se puede citar para este caso podría ser el de las mujeres lactantes pues no es necesario que se movilicen hasta su sitio habitual de trabajo sino que por el contrario pueden hacerlo desde el lugar que ellas escojan. Pero para poder implementarlo es necesaria la confianza por parte del empleador y el cumplimiento de sus funciones con buenos resultados por parte del trabajador. Sus características son principalmente las siguientes: I. Horarios flexibles, dependiendo del cargo y los resultados para el cumplimiento de sus funciones. II. Ubicación flexible pues la implementación de tecnologías ayuda a la comunicación de las partes (empleador-trabajador) sin la obligatoriedad de estar en un lugar físico para el cumplimiento de las labores encomendadas.

III. Los dispositivos generalmente son propios, dando una mayor libertad y una mayor confianza en el desarrollo de la actividad encomendada. Todas las empresas se encuentran en el deber de cumplir las leyes colombianas que regulan las relaciones laborales sin importar la modalidad de trabajo que esté desempeñando el trabajador, para el caso concreto un teletrabajador. Esta modalidad a pesar de ser relativamente moderna y que va a la vanguardia de la tecnología ya cuenta con normas básicas que contribuyen a su buen funcionamiento y a una efectiva implementación. La ley 1221 de 2008 mediante Decreto 884 de 2012 tienen como objetivo definir el concepto de teletrabajo tanto como para entidades privadas como para entidades públicas, otorgando una seguridad jurídica a esta forma de vinculación laboral. El decreto 884 de 2012 trata principalmente cinco aspectos que las empresas deben tener en cuenta para contratar a un teletrabajador estos son: I. Voluntariedad del teletrabajo, II. Acuerdo de teletrabajo, III. Modificación del reglamento interno de trabajo, IV. Reporte ante la administradora de riesgos laborales, V. Reversibilidad del teletrabajo. En caso de ser una entidad pública (Ministerio de Trabajo, 2013) Se tienen en cuenta artículos de la Constitución Política de Colombia, la ley 100 de 1993, principalmente en los artículos que tratan sobre la relación laboral y la seguridad social en Colombia.