Modelo de gestión por competencias para la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER

Betancurt Salazar, María Antonia; Henao Restrepo, Cindy Lucia

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dc.contributor.advisor	Serna Gómez, Héctor Mauricio
dc.contributor.author	Betancurt Salazar, María Antonia
dc.contributor.author	Henao Restrepo, Cindy Lucia
dc.date.accessioned	2017-02-18T01:14:56Z
dc.date.available	2017-02-18T01:14:56Z
dc.identifier.uri	https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2922
dc.description.abstract	Dentro del contexto actual de Colombia y del mundo, el proceso de globalización y el rápido desarrollo tecnológico han generado cambios en las dinámicas sociales, políticas, culturales, económicas y laborales. Estos cambios son cada vez más exigentes y requieren de personas competentes, eficientes y flexibles, personas que se adapten a los cambios y respondan con efectividad y excelente desempeño. Es así como se plantea el presente trabajo investigativo, el cual tiene como objetivo diseñar un modelo de gestión humana basado en competencias para fortalecer los procedimientos del área del talento humano de la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER.	spa
dc.language.iso	spa	spa
dc.subject	Competencia profesional	spa
dc.subject	Descripción del empleo	spa
dc.subject	Evaluación de los puestos	spa
dc.subject	Organización del trabajo	spa
dc.subject	Gestión del personal	spa
dc.subject	Desarrollo de recursos humanos	spa
dc.subject	Desarrollo de la capacidad	spa
dc.title	Modelo de gestión por competencias para la Corporación Alberto Arango Restrepo CEDER	spa
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.contributor.role	Asesor	spa
thesis.degree.discipline	Trabajo de grado (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016	spa