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dc.contributor.advisor | Serna, Héctor Mauricio | |
dc.contributor.author | López López, María Paula | |
dc.date.accessioned | 2016-06-24T23:34:18Z | |
dc.date.available | 2016-06-24T23:34:18Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://ridum.umanizales.edu.co/xmlui/handle/20.500.12746/2657 | |
dc.description.abstract | A las personas que ingresan a las Entidades Estatales, se les debe facilitar la integración, adaptación y actualización, mediante procesos de formación y capacitación; con el fin de identificar las debilidades del proceso, se midió la percepción de los funcionarios estatales frente a la inducción y reinducción con la aplicación de Instrumentos General y Especifico de Evaluación ; el estudio se enmarcó en el método inductivo, determinándose que se desconoce la existencia de la inducción por parte de algunos funcionarios; se elaboró la Propuesta de Intervención para el desarrollo de la inducción y reinducción, que se ajuste a los parámetros de las Entidades del Estado y la normatividad vigente | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.subject | Formación y capacitación laboral-Empresa pública (Colombia) | spa |
dc.subject | Inducción laboral-Empresa pública (Colombia) | spa |
dc.subject | Entrega-Recepción de puestos-Empresa pública (Colombia) | spa |
dc.subject | Recursos Humanos - Dirección | spa |
dc.subject | Gestión del personal-Empresa pública (Colombia) | spa |
dc.subject | Desarrollo de recursos humanos | spa |
dc.subject | Desarrollo de la capacidad | spa |
dc.subject | Programa de formación-Empresa pública (Colombia) | spa |
dc.title | Proceso de inducción y reinduccion como practica en la gerencia del talento humano en las entidades publicas | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | spa |
dc.contributor.role | Asesor | spa |
thesis.degree.discipline | Artículo (Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad de Manizales. Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, 2016 | spa |